檢索結果：共12筆資料 檢索策略： "Jen-wei Cheng".eadvisor (精準) and year="101"
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翻開台灣中小企業的發展軌跡，不少是一九六０年代創業迄今，在當時艱困的時代背景下，創辦企業的經營者憑著一股堅持與毅力，胼手胝足白手起家創立公司，再一步步積累奠定經營根基。迄今在台灣、東南亞、大陸，甚至…
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人才管理是近年來企業發展人力資源最重視的課題之一，每家企業都希望培育出優秀人才，為組織創造更高績效表現，提高整體競爭優勢。培育人才的前提在於如何有效地區別出人才，而績效管理則為常見的重要工具。 然而…
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在國內外相繼爆發財務舞弊案之後，內部控制已逐漸被企業界以及政府所重視。美國在1994及2004陸續發佈關於內部控制及企業風險管理的研究報告，並已被多國政府所採用，作為制訂內部控制法令的重要參考依據。…
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勇於即時反應企業經營情勢，客戶意見與各項管理挑戰問題的員工建言行為表現，會影響企業競爭優勢的創造。本研究以業務員為研究對象，通常業務代表公司，其接觸顧客較為頻繁，較易知道顧客的真實需求與想法。但是，…
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軍隊是一個非常典型的金字塔形的組織，而軍旅服役也被視為一種服膺天職的特徵。傳統軍隊管理強調的「家長式領導」，是建立在指揮官與部屬間高度信任的關係，隨著台灣軍隊組織重整與人事裁減，相較於以前，愈來愈多…
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現今變遷快速，企業為了適應多變的外部市場環境、快速崛起的競爭者、消費者求新求變的渴望，以及企業的永續經營，必須不斷的做自我的組織調整，有些調整現有產品，有的選擇擴展版圖追求多角化，也有繼續專精於某一…
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企業發生購併活動，必會造成員工工作環境的重大改變，從而產生心理焦慮感、工作不確定性及工作壓力，如何善巧處理購併活動所帶來的工作衝擊，是相當重要一件事。如果處理不當，讓員工超過所能承受的心理壓力極限或…
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個案銀行管理者面對的不再是過往穩定例行的經營態勢，而是充滿強力競爭與變化激烈的金融環境；不僅是金融機構與銀行間的競爭，更直接面對廣大消費者求新求變的渴望與需求。金融銀行業者為因應瞬息萬變情勢並提升競…
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近年來，為提高執行績效，減少介面干擾及縮短時程，我國大力推行統包工程。然而，統包工程具有工作範圍廣、工作項目繁雜的特性；且於訂約時，無法將所有工作責任義務及對價性明訂於契約，故其承攬方式為概括承受性…
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根據過往學者的研究指出，當企業員工面對工作內容型高原時，對於所處工作內容或工作環境會產生負面的觀感，可能引發工作不滿意、職業倦怠，更甚者產生離職意圖或是績效下滑。然而在實務上，發生工作內容型高原時，…